CORSO DI FORMAZIONE PER ADDETTO PRIMO SOCCORSO AZIENDALE CATEGORIA BC AI SENSI DEL DM 388/2003 (12 ORE)

Ai sensi degli art. 37 comma 7 del D. Lgs. 81/2008 e DM 388/2003

DESCRIZIONE DEL CORSO

L'importanza della prevenzione e protezione, tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e principi di utilità del Corso di Primo Soccorso aziendale Categoria BC ai sensi del DM 388/2003 e D.lgs. 81/08
La prevenzione e la protezione, la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sono principi fondamentali per il benessere dei lavoratori e per la produttività delle aziende. Il corso di primo soccorso BC è uno strumento utile per raggiungere questi obiettivi.

La gestione delle situazioni ordinarie e di eventuali emergenze nei luoghi di lavoro è un tema complesso e richiede un approccio multidisciplinare

• Valutazione dei rischi: Il datore di lavoro deve effettuare una valutazione dei rischi per identificare i potenziali pericoli per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
  
• Misure di prevenzione e protezione: Devono essere adottate misure adeguate per prevenire gli infortuni e le malattie professionali, in conformità con il D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche.
  
• Primo soccorso: Deve essere garantita la presenza di personale formato per il primo soccorso e di adeguate attrezzature.
  
• Sorveglianza sanitaria: In alcuni casi, è prevista la sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
  
• Fornitura di dispositivi di protezione individuale (DPI): dotazione ai lavoratori di DPI adeguati ai rischi presenti.
  
• Manutenzione dei luoghi di lavoro: mantenimento dei luoghi di lavoro in condizioni sicure e conformi alle normative.

Gestione delle emergenze sanitarie:

• Piano di emergenza: Deve essere predisposto un piano di emergenza che specifica le azioni da intraprendere in caso di incidente o malore.
  
• Addetti all'emergenza: Devono essere individuati e formati addetti all'emergenza in grado di gestire le situazioni di pericolo.
  
• Comunicazione: È fondamentale una comunicazione efficace tra i diversi attori coinvolti nella gestione dell'emergenza.
  
• Simulazioni di emergenza: Devono essere organizzate periodicamente simulazioni di emergenza per testare l'efficacia del piano e formare il personale.
  

Informazione e formazione:

• Formazione, informazione e addestramento dei lavoratori: I lavoratori devono essere adeguatamente formati, informati e addestrati relativamente ai rischi presenti o presunti nel luogo di lavoro e sulle misure di prevenzione e protezione adottate e sulle procedure da seguire in caso di emergenza.
  
• Formazione per il primo soccorso: È fondamentale formare un numero adeguato di lavoratori sulle tecniche di primo soccorso.
  
• Formazione per gli addetti all'emergenza: Gli addetti all'emergenza devono ricevere una formazione specifica in base al loro ruolo e alle loro responsabilità.

La prevenzione e la protezione:

La prevenzione e la protezione sono principi fondamentali per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Esse mirano a ridurre al minimo i rischi di infortuni e malattie professionali attraverso l'adozione di misure adeguate.

Tutela della salute e della sicurezza:

La tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori è un diritto fondamentale e un obbligo per il datore di lavoro. Essa si basa su diversi principi, tra cui:
Il principio di precauzione: adozione di misure di prevenzione anche in caso di incertezza scientifica sui rischi.
Il principio di prevenzione: priorità alla prevenzione dei rischi rispetto alla loro riparazione.
Il principio di protezione collettiva: priorità alle misure di protezione collettiva rispetto a quelle individuali.

Corso di primo soccorso BC:

Il corso di primo soccorso BC è un corso completo e pratico che fornisce le conoscenze e le abilità necessarie per intervenire in modo sicuro ed efficace in caso di emergenza ed è utile per:

• Salvare vite umane: in caso di arresto cardiaco o di altre emergenze, le tecniche di primo soccorso possono salvare la vita di una persona.
  
• Ridurre i danni: un intervento tempestivo può ridurre i danni causati da un infortunio o da una malattia.
  
• Aumentare la sicurezza: la conoscenza delle tecniche di primo soccorso può rendere i luoghi di lavoro più sicuri.
  
• Gestire le emergenze con calma e competenza: in caso di emergenza, le persone che hanno frequentato un corso di primo soccorso sono in grado di intervenire con calma e competenza.
  

Inoltre, il corso di primo soccorso BC può essere utile anche in:
• Ambito domestico: per poter intervenire in caso di incidenti domestici.
• Tempo libero: per poter soccorrere persone in caso di incidenti durante attività sportive o ricreative.
Consigliamo a tutti di frequentare un corso di primo soccorso BC per poter essere pronti ad intervenire in caso di emergenza.

Designazione dell'addetto al primo soccorso aziendale nel D. Lgs. 81/08

Il D. Lgs. 81/08, Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, obbliga il datore di lavoro a designare uno o più addetti al primo soccorso in azienda.
L'articolo 18, comma 1, lettera b) del D. Lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro, tenendo conto della natura dei rischi e delle dimensioni dell'azienda, deve:

• Designare i lavoratori incaricati di:
  - Salvataggio
  - Primo soccorso
  - Gestione dell'emergenza

L'articolo 45, comma 2) del D. Lgs. 81/08 precisa che i requisiti per essere addetti al primo soccorso sono:
• Aver frequentato un corso di formazione in materia di primo soccorso, di durata variabile in base al rischio aziendale (da 12 a 16 ore).
• Essere in possesso di idoneità fisica.

Il numero di addetti al primo soccorso necessari dipende da:

• Numero di lavoratori:
  - Più lavoratori sono presenti, più addetti risultano ragionevolmente necessari.
  
• Articolazione dell'orario di lavoro:
  - Presenza di addetti in ogni turno di lavoro.
  
• Dislocazione dei lavoratori:
  - Presenza di addetti in ogni reparto o area di lavoro.
  
• Rischi delle attività e/o dei luoghi di lavoro:
  - Maggiori sono i rischi presenti per i lavoratori e maggiore dovrebbe essere il numero di addetti al primo soccorso pronti ad intervenire tempestivamente.

Il Datore di lavoro è tenuto a:

- Fornire agli addetti al primo soccorso i DPI necessari.
- Aggiornare periodicamente la loro formazione.
- Garantire la loro reperibilità in caso di emergenza.

La mancata designazione degli addetti al primo soccorso o la loro formazione non adeguata è una violazione della legge e può comportare sanzioni severe.

In aggiunta al D. Lgs. 81/08, le aziende possono fare riferimento a:
• Accordo Stato-Regioni del 22 luglio 2011: fornisce indicazioni per la formazione degli addetti al primo soccorso.
• Linee guida INAIL: forniscono indicazioni per la gestione dell'emergenza e del primo soccorso in azienda.
La designazione degli addetti al primo soccorso è un elemento fondamentale per la sicurezza dei lavoratori e per la gestione delle emergenze in azienda.
E' importante ricordare che questa è solo una sintesi e che per un'analisi completa è necessario consultare il D. Lgs. 81/08 e le altre normative applicabili.

Corso di addetto al primo soccorso aziendale: DM 388/2003

Il DM 388/2003, Regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale, disciplina la formazione degli addetti al primo soccorso in azienda.
Il corso di primo soccorso aziendale è obbligatorio per un numero adeguato e sufficiente i lavoratori, in base al rischio aziendale, al numero di dipendenti alle dimensioni degli ambienti in cui si opera e considerazioni simili.

Durata
La durata del corso per addetti al primo soccorso è variabile in base alla classificazione delle attività lavorative riportata nel d.m. n. 388 del 15 luglio 2003:

• CORSO PER AZIENDE DI GRUPPO B e C – 12 ore
• CORSO PER AZIENDE DI GRUPPO A – 16 ore

Obiettivi
Fornire le conoscenze necessarie allo svolgimento delle principali attività di gestione del primo soccorso in particolar modo delle procedure da attivare in caso di emergenza sanitaria:

• modalità di riconoscimento di un’emergenza sanitaria
  
• procedure di allertamento del sistema di soccorso
  
• procedure per l’attuazione di intervento di primo soccorso.

Il corso è inoltre finalizzato a trasmettere gli elementi conoscitivi di base dei principali traumi e delle principali patologie negli ambienti di lavoro.

Il corso di primo soccorso aziendale fornisce le conoscenze e le abilità necessarie per:

• Intervenire in caso di emergenza
  
• Riconoscere i segni e i sintomi di diverse situazioni di emergenza
  
• Applicare le tecniche di primo soccorso
  
• Gestire le emergenze con calma e competenza

Il datore di lavoro deve:
• Fornire ai lavoratori i DPI necessari per il primo soccorso.
• Aggiornare periodicamente la formazione degli addetti al primo soccorso.
• Garantire la loro reperibilità in caso di emergenza.

La mancata frequenza del corso di primo soccorso da parte dei lavoratori è una violazione della legge e può comportare sanzioni severe.

Rischi per i lavoratori e conseguenze per il datore di lavoro in caso di mancata designazione dell'addetto al primo soccorso aziendale

La designazione degli addetti al primo soccorso aziendale è un obbligo per il datore di lavoro, previsto dal D. Lgs. 81/08 e dal DM 388/2003. La mancata osservanza di questo obbligo comporta gravi rischi per i lavoratori e pesanti conseguenze per il datore di lavoro

Rischi per i lavoratori:

• Mancanza di soccorso tempestivo: in caso di infortunio o malore, l'assenza di un addetto al primo soccorso può ritardare l'intervento e aggravare le conseguenze per il lavoratore. Interventi tempestivi di primo soccorso possono fare la differenza tra la vita e la morte.
  
• Maggiore gravità degli infortuni: l'assenza di un primo soccorso adeguato può peggiorare la gravità di un infortunio. Ad esempio, un'emorragia non controllata o un arresto cardiaco non trattato tempestivamente possono avere conseguenze fatali.
  
• Stress e ansia: la consapevolezza di non avere a disposizione un addetto al primo soccorso può creare stress e ansia nei lavoratori, con possibili ricadute sulla loro salute e produttività. Lavorare in un ambiente sicuro e con la certezza di poter ricevere soccorso in caso di necessità è fondamentale per il benessere psicologico dei lavoratori.

Destinatari:

Il Decreto Ministeriale 388/2003 stabilisce le norme per l'attuazione degli obblighi di cui al D.Lgs. 81/08 in materia di primo soccorso aziendale.

Conseguenze per il datore di lavoro:

• Sanzioni amministrative: la mancata designazione degli addetti al primo soccorso è una violazione del D. Lgs. 81/08 e può comportare sanzioni pecuniarie da 219 a 657 euro. Le sanzioni possono essere elevate in caso di recidiva o di gravi violazioni.
  
• Risarcimento danni: in caso di infortunio o malore aggravato dalla mancata assistenza di primo soccorso, il datore di lavoro può essere chiamato a risarcire i danni al lavoratore. Il risarcimento danni può essere molto ingente, a seconda della gravità del danno subito dal lavoratore.
  
• Danno all'immagine aziendale: un'azienda che non si preoccupa della sicurezza dei propri lavoratori può avere un danno d'immagine significativo. La reputazione di un'azienda è un bene prezioso che può essere facilmente danneggiato da eventi come infortuni gravi o mortali causati dalla mancata osservanza delle norme di sicurezza.
  
• Maggiore rischio di incidenti: la mancanza di un primo soccorso adeguato può aumentare il rischio di incidenti in azienda. L'assenza di personale formato per gestire le emergenze può creare situazioni di panico e confusione che possono aggravare gli incidenti.
  
• Problemi di natura penale: in caso di infortunio grave o mortale, il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a rispondere penalmente. La mancata designazione degli addetti al primo soccorso può essere considerata un reato di omissione di soccorso.

Esempi di casi reali:

• Nel 2022, un operaio è morto in un incidente sul lavoro a causa della mancata assistenza di primo soccorso. Il datore di lavoro è stato condannato a 2 anni di carcere per omicidio colposo.

• Nel 2021, un bambino ha avuto un grave incidente in una scuola materna. L'assenza di un addetto al primo soccorso ha ritardato l'intervento e il bambino ha riportato danni permanenti. La scuola è stata condannata a risarcire i danni alla famiglia del bambino.

Altri casi reali di morti sul lavoro dovute all'assenza di addetti di primo soccorso:

1. Operaio edile muore dopo un infarto:
• Data: 14 novembre 2023
• Luogo: Milano
• Fatto: Un operaio edile di 50 anni è stato colpito da un infarto mentre lavorava in un cantiere. Non erano presenti addetti al primo soccorso in grado di intervenire tempestivamente. L'ambulanza è arrivata dopo 15 minuti, ma l'uomo è morto poco dopo.

2. Agricoltore muore dopo un incidente con un trattore:
• Data: 22 luglio 2023
• Luogo: Palermo
• Fatto: Un agricoltore di 60 anni è stato travolto dal suo trattore mentre lavorava in un campo. Non erano presenti addetti al primo soccorso in grado di intervenire. L'uomo è morto sul colpo.

3. Lavoratore in fabbrica muore dopo un'asfissia:
• Data: 10 marzo 2023
• Luogo: Torino
• Fatto: Un lavoratore di 40 anni è rimasto intossicato da gas mentre lavorava in una fabbrica. Non erano presenti addetti al primo soccorso in grado di intervenire. L'uomo è morto dopo 40 minuti di agonia.

4. Corriere muore dopo un malore:
• Data: 5 gennaio 2023
• Luogo: Roma
• Fatto: Un corriere di 30 anni è stato colpito da un malore mentre stava consegnando un pacco. Non erano presenti addetti al primo soccorso in grado di intervenire. L'uomo è morto dopo 10 minuti.

5. Vigile del fuoco muore dopo un incendio:
• Data: 2 dicembre 2022
• Luogo: Napoli
• Fatto: Un vigile del fuoco di 45 anni è stato colto da un malore durante un incendio. Non erano presenti addetti al primo soccorso in grado di intervenire tempestivamente. L'uomo è morto dopo 20 minuti.

Questi sono solo alcuni esempi di casi reali di morti sul lavoro dovute all'assenza di addetti al primo soccorso. La presenza di personale formato in grado di intervenire tempestivamente in caso di emergenza può salvare vite umane.
La designazione degli addetti al primo soccorso aziendale è quindi un investimento nella sicurezza dei lavoratori e nella salute dell'azienda. La mancata osservanza di questo obbligo può avere conseguenze devastanti per i lavoratori e per il datore di lavoro.

Consigliamo a tutti i datori di lavoro di:

• Designare gli addetti al primo soccorso in base al rischio aziendale e al numero di dipendenti.
  
• Garantire agli addetti al primo soccorso una formazione adeguata e periodicamente aggiornata.
  
• Fornire agli addetti al primo soccorso i DPI necessari per svolgere il loro compito.
  
• Assicurarsi che i lavoratori siano consapevoli dell'importanza del primo soccorso e di come comportarsi in caso di emergenza.

Inoltre, risulta necessario:

• Dotare l'azienda di un adeguato kit di primo soccorso.
  
• Predisporre un piano di emergenza aziendale o, comunque, procedure di emergenza da attuare nei casi previsti secondo le modalità prestabilite.
  
• Effettuare periodicamente esercitazioni di evacuazione e di primo soccorso (in alcuni casi obbligatorio e, comunque, sempre consigliato).

La sicurezza dei lavoratori è un valore fondamentale che non può essere sacrificato.

SCHEDA TECNICA DEL CORSO

Data di erogazione

Consultare il calendario formativo o contattarci ai riferimenti riportati nell’intestazione o in fondo alla pagina

Durata

La durata del corso varia in base al tipo di formazione richiesta e del livello di approfondimento che si vuole/deve ottenere:
• Corso per Aziende di Categoria BC: 12 ore

Sede di svolgimento

- SEDE: Via Goito, 19, 50013 - Campi Bisenzio (FI) [Google Maps]
- SEDE: Via delle Molina, 56/B, 50013 Campi Bisenzio (FI)[Fratellanza Pop. di S. Donnino] [Google Maps]
- SEDE: Via Filippo Brunelleschi, 2/D, 50013 - Campi Bisenzio (FI) [Google Maps]
- SEDE: Via Bartolommeo Scala, 50, 50126 – Firenze (FI) [Google Maps]
- SEDE: Via Molinara 33, 52100 - Località “Ponte a Chiani” - Arezzo (AR)[Google Maps]
- SEDE: Via Agostino Bassi, 5, 56121 - Pisa (PI) [Google Maps]

Costo

Per conoscere il costo dei corsi di formazione erogati consultare il listino prezzi o contattarci ai riferimenti riportati nell’intestazione.

Modalità di iscrizione

In caso di interesse dovrà esserci richiesta per e-mail o telefonicamente la scheda di iscrizione che dovrà essere rispedita compilata e firmata il prima possibile o, al massimo, entro 10 giorni rispetto alla data di inizio corso, in maniera da organizzare sufficienti postazioni e materiale per i discenti ed evitare l'esaurimento dei posti.
Si precisa che - superato il numero di iscritti consentiti - ai fini della validità/priorità dell'iscrizione farà fede la cronologia di arrivo delle schede di iscrizione e il relativo pagamento.

Metodologia di erogazione

Il corso si avvale di una metodologia didattica interattiva e coinvolgente, che prevede:
• Lezioni frontali
• Esercitazioni pratiche
• Simulazioni di scenari di emergenza
• Test di apprendimento

Obiettivi

Utilizzo di metodologie didattiche interattive e coinvolgenti per i partecipanti, al fine di renderli consapevoli, informati e formati nell’ambito della prevenzione e protezione dai rischi presenti nelle varie attività lavorative di competenza.

Disponibilità e capienza dei partecipanti

Nei corsi di formazione della sicurezza dove non risulta necessaria un’attività pratica di addestramento generalmente il numero massimo di partecipanti si attesta ad un numero pari a 35. In caso contrario il numero massimo di partecipanti verrà deciso in funzione della tipologia di prova o esercitazione pratica prevista per il corso in oggetto (generalmente 6-8-10 persone per edizione).
Il numero dei posti nelle nostre aule è limitato da vincoli logistici a circa 15 posti. Si precisa che - superato il numero di iscritti consentiti - ai fini della validità/priorità dell'iscrizione farà fede la cronologia di arrivo delle schede di iscrizione e il relativo pagamento. A disponibilità esaurita ogni richiesta aggiuntiva dovrà essere tassativamente rifiutata.

Quorum per attivazione corso

Si precisa che l’erogazione del corso nelle date e orari indicati è subordinata al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti, condizione necessaria per attivare lo stesso. In caso di non raggiungimento del numero minimo di discenti il corso sarà posticipato a data da definire e i partecipanti saranno avvisati con almeno 4 giorni di preavviso.

Contenuti

Fornire un'informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08 e ai sensi del DM 388/2003. Il corso (obbligatorio ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.) si propone di fornire ai lavoratori i principi generali delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro in Italia ed in Europa. La formazione dei lavoratori è finalizzata a creare consapevolezza e cultura sui rischi e sulle misure di sicurezza da applicare per prevenire o difendersi dagli infortuni. L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro formi tutti i suoi dipendenti, nel rispetto dei contenuti e della durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni.

Forniture e dispositivi

La nostra Organizzazione sarà in grado di garantire la presenza dei seguenti elementi:
- docenti competenti e qualificati in possesso dei requisiti professionali e formativi richiesti dalla normativa;
- registri di presenza, test di valutazione, attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti, materiale didattico, supporti didattici come: esercitazioni, test valutativi, video professionali, slides, documenti ritenuti professionalizzanti, altro materiale utile ai fini della formazione dei discenti;
- videoproiettore di ultima generazione, con perfetta visibilità anche in presenza di significativa luminosità;
- pc;
- altro materiale ritenuto idoneo.

Finalità

1. Intervenire tempestivamente in caso di emergenza:
Il corso fornisce le conoscenze e le abilità necessarie per soccorrere un lavoratore infortunato o che ha avuto un malore in attesa dell'arrivo dei soccorsi sanitari.
Un intervento tempestivo può salvare vite umane o ridurre la gravità di un infortunio.

2. Acquisire le competenze per la valutazione della scena e del paziente:
Il corso insegna a valutare la scena dell'incidente e le condizioni del paziente per identificare i pericoli e le priorità di intervento.
Questa capacità è fondamentale per garantire la sicurezza del soccorritore e del paziente.

3. Imparare le tecniche di primo soccorso per le situazioni più comuni:
Il corso insegna le tecniche di primo soccorso per le situazioni più comuni, come:
Sanguinamento
Perdita di coscienza
Arresto respiratorio
Arresto cardiaco
La conoscenza di queste tecniche può fare la differenza in una situazione di emergenza.

4. Aumentare la sicurezza sul lavoro:
Il corso contribuisce a creare un ambiente di lavoro più sicuro, riducendo il rischio di infortuni e malattie professionali.
La formazione in materia di primo soccorso può aiutare a prevenire incidenti gravi e a ridurre i costi aziendali.

5. Adempiere agli obblighi di legge:
La frequenza del corso di primo soccorso aziendale è obbligatoria per legge per tutti i lavoratori delle aziende a rischio BC.
Il datore di lavoro è tenuto a formare un numero adeguato di addetti al primo soccorso in base al numero di dipendenti e al rischio aziendale.

6. Acquisire una maggiore consapevolezza dei rischi e delle misure di prevenzione:
Il corso aiuta a sensibilizzare i lavoratori sui rischi presenti in azienda e sulle misure di prevenzione da adottare per evitare infortuni e malattie professionali.

7. Accrescere il senso di responsabilità e di fiducia in se stessi:
Il corso aiuta i lavoratori a sentirsi più sicuri e preparati ad affrontare un'emergenza.
La capacità di intervenire in modo efficace in una situazione di emergenza può aumentare la fiducia in se stessi e il senso di responsabilità verso i propri colleghi.

Destinatari

I destinatari del corso di primo soccorso aziendale ai sensi di questo decreto possono includere:

• Dipendenti delle aziende soggette all'obbligo di istituire il servizio di prevenzione e protezione.
  
• Dirigenti e datori di lavoro.
  
• Responsabili del servizio di prevenzione e protezione.
  
• Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
  
• Addetti al servizio di prevenzione e protezione.
  
• Addetti alla gestione delle emergenze.
  
• Lavoratori designati per svolgere mansioni di primo soccorso aziendale.
  
• Responsabili delle risorse umane o del personale.
  
• Liberi professionisti, lavoratori autonomi, privati, lavoratori a partita IVA.
  
• Qualsiasi lavoratore che possa trovarsi coinvolto in situazioni di emergenza sul luogo di lavoro.
  

Il corso fornisce una formazione idonea ai compiti, ai ruoli e agli incarichi esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Riferimenti normativi

D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 coordinato con il D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106 | D.M. 388/2003

Prerequisiti richiesti per partecipare

• Essere maggiorenne;
  
• Conoscere e comprendere la lingua italiana scritta e parlata. (In specifiche circostanze è possibile richiedere l’erogazione del corso in altre lingue);
  
• Se è previsto lo svolgimento di prove o simulazioni pratiche sarà necessario essere in possesso dell’idoneità sanitaria alla mansione specifica o capacità fisiche e stato di salute idoneo (se dipendente) o dichiarare di possedere capacità fisiche e stato di salute idonei (se privato).

Requisiti richiesti per partecipare

Nessuno in particolare

Regole di frequenza/Assenze

E' necessario arrivare con almeno una decina di minuti di anticipo. E' vietato tenere il cellulare con la suoneria accesa, conversare o disturbare durante le attività didattiche. E' vietato abbandonare l'aula con anticipo rispetto al completamento del corso e la consegna del test di valutazione finale compilato e firmato somministrato dal docente.
È prevista la partecipazione obbligatoria ad almeno il 90% delle ore complessive previste per il rilascio dell’attestato di partecipazione.
Assenze consentite: pari al: 10% del monte ore totali.

Docenti e Istruttori

Il corpo di docenza è composto da docenti accreditati, consulenti, professionisti, medici, specialisti e tecnici competenti e qualificati, in possesso dei requisiti professionali e formativi richiesti dalla normativa. Il personale possiede i requisiti stabiliti dal Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013 e dal DM 388/2003, che hanno fornito le credenziali richieste dalla normativa.

Materiale didattico

Per ogni unità formativa vengono fornite ai partecipanti delle dispense in formato cartaceo o PDF contenenti una sintesi degli argomenti trattati. La nostra Organizzazione sarà inoltre in grado di garantire la presenza dei seguenti elementi: registri di presenza, test di valutazione, attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti, materiale didattico, supporti didattici come: esercitazioni, test valutativi, video professionali, slides, documenti ritenuti professionalizzanti, altro materiale utile ai fini della formazione dei discenti.

Modalità di erogazione del presente corso

Questo corso viene erogato in modalità:
Aula, “Dedicato” presso nostra aula o sede del Cliente (su richiesta).

Metodologie di erogazione alternative

Questo corso può essere erogato anche in modalità:
Aula, “Dedicato” presso nostra aula o sede del Cliente. Visita la pagina di tutti i corsi disponibili.
La frequenza al corso viene verificata attraverso l’apposizione delle firme di presenza (in entrata e in uscita) in un apposito registro conservato presso la struttura organizzatrice.

Materiale didattico rilasciato/Dispense

Per ogni unità formativa vengono fornite ai partecipanti delle dispense in formato cartaceo o PDF contenenti una sintesi degli argomenti trattati. La nostra Organizzazione sarà inoltre in grado di garantire la presenza dei seguenti elementi: registri di presenza, test di valutazione, attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti, materiale didattico, supporti didattici come: esercitazioni, test valutativi, video professionali, slides, documenti ritenuti professionalizzanti, altro materiale utile ai fini della formazione dei discenti.

Periodicità e aggiornamenti richiesti

La normativa vigente richiede un aggiornamento entro 3 anni (4 ore) dalla data di erogazione dell’ultimo corso frequentato.
Consulta l'elenco delle scadenze e degli aggiornamenti dei vari corsi della sicurezza sul lavoro.

Scarica SCADENZIARIO riassuntivo adempimenti sicurezza sul lavoro [854 KB]

Scarica SCHEDA ADEMPIMENTI obbligatori sicurezza sul lavoro [830 KB]

Registro

La frequenza al corso viene verificata attraverso l’apposizione delle firme di presenza (in entrata e in uscita) in un apposito registro conservato presso la struttura organizzatrice.
La frequenza al corso viene verificata attraverso la rilevazione e registrazione telematica di presenza del discente. La documentazione cartacea/digitale verrà conservata presso la sede/server della struttura organizzatrice.

Verifiche e valutazione della formazione

Al fine di verificare il raggiungimento degli obiettivi di competenza, a fine corso i partecipanti vengono sottoposti alle seguenti prove: test di apprendimento costituito da domande a risposta multipla. Inoltre, al termine del corso, verrà somministrato un apposito questionario di gradimento per la valutazione finale da parte dei partecipanti affinché possano esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso appena concluso. Questo serve a migliorare sempre maggiormente la qualità dei nostri corsi.

Certificati/Attestati rilasciati

Per ogni partecipante al corso di formazione verrà rilasciato un attestato di frequenza e superamento del test finale. L’attestato di partecipazione viene rilasciato solo ed esclusivamente se i test di verifica avranno esito positivo. Qualora il test di valutazione finale online non sia superato, sarà possibile ripeterlo. L’attestato, ai fini della normativa di riferimento, possiede validità in tutto il territorio nazionale.
Al termine del corso, ai partecipanti che avranno frequentato almeno il 90% delle ore e superato il test finale di apprendimento verrà rilasciato un attestato di frequenza valido per 3 anni.

Archivio generale della formazione

Tutti i documenti del corso, registro con firme dei partecipanti, test di valutazione finale, copia dell’attestato del corso, etc., verranno conservati presso le nostre strutture in formato digitale e/o cartaceo.

Responsabilità e sanzioni

Consultare il D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 coordinato con il D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106 | D.M. 388/2003

Contatti, assistenza e supporto

I nostri tecnici saranno a Vostra completa disposizione per qualsiasi domanda, richiesta o altra necessità. Per richiedere informazioni, prezzi o preventivi gratuiti, o per conoscere eventuali possibilità di risparmio personalizzato, si consiglia di contattare il nostro Studio Tecnico oppure spedire una e-mail ai recapiti che trovate di seguito o nella sezione dei contatti.

PROGRAMMA, ARGOMENTI E CONTENUTI

CORSO DI FORMAZIONE PER ADDETTO PRIMO SOCCORSO AZIENDALE CATEGORIA BC AI SENSI DEL DM 388/2003 (12 ORE)

Allertare il sistema di soccorso
a) Cause e circostanze dell’infortunio (luogo dell’infortunio, numero delle persone coinvolte, stato degli infortunati, ecc.);
b) Comunicare le predette informazioni in maniera chiara e precisa ai Servizi di assistenza sanitaria di emergenza.

Riconoscere un’emergenza sanitaria
1) Scena dell’infortunio:
  a) raccolta delle informazioni;
  b) previsione dei pericoli evidenti e di quelli probabili;
2) Accertamento delle condizioni psico-fisiche del lavoratore infortunato:
  a) funzioni vitali (polso, pressione, respiro)
  b) stato di coscienza
  c) ipotermia e ipertermia;
3) Nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell’apparato cardiovascolare e respiratorio.
4) Tecniche di autoprotezione del personale addetto al soccorso.

Attuare gli interventi di primo soccorso e conoscere i rischi specifici
1) Sostenimento delle funzioni vitali:
  a) posizionamento dell’infortunato e manovre per la pervietà delle prime vie aeree;
  b) respirazione artificiale;
  c) massaggio cardiaco esterno;
2) Riconoscimento e limiti d’intervento di primo soccorso:
  a) lipotimia, sincope, shock;
  b) edema polmonare acuto;
  c) crisi asmatica;
  d) dolore acuto stenocardico;
  e) reazioni allergiche;
  f) crisi convulsive;
  g) emorragie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico.

Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
1) Cenni di anatomia dello scheletro.
2) Lussazioni, fratture e complicanze.
3) Traumi e lesioni cranio-encefalici e della colonna vertebrale.
4) traumi e lesioni toraco-addominali.

Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
1) Lesioni da freddo e da calore.
2) Lesioni da corrente elettrica.
3) Lesioni da agenti chimici.
4) Intossicazioni
5) Ferite lacero contuse.
6) Emorragie esterne

Acquisire capacità di Intervento pratico
1) Principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N.
2) Principali tecniche di primo soccorso nelle sindromi celebrali acute.
3) Principali tecniche di primo soccorso nella sindrome di insufficienza respiratoria acuta.
4) Principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare.

Acquisire capacità di Intervento pratico
5) Principali tecniche di tamponamento emorragico.
6) Principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato.
7) Principali tecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici.

Verifica finale

Test di apprendimento (domande a risposta multipla o aperta)
Rilascio attestato di frequenza (competenze acquisite e validità)