CORSO DI FORMAZIONE PER RSPP RISCHIO BASSO (16 ore)

Ai sensi degli art. 37 comma 7 e art. 18 D. Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 e 07/07/2016

Scarica la scheda per l'incarico di RSPP esterno da parte di un nostro tecnico

DESCRIZIONE DEL CORSO

Il corso per Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) viene effettuato in ottemperanza a quanto previsto dall’attuale normativa di riferimento D.Lgs. 81/08 (ai sensi dell’art. 37, comma 7 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i.), che attribuisce un ruolo fondamentale ai soggetti che a vario titolo sono coinvolti nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
L’RSPP, acronimo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è una figura obbligatoria e ricopre un compito importantissimo all’interno delle aziende, per questo motivo deve essere opportunamente formato e possedere i requisiti richiesti dalla normativa.
E’ necessario effettuare l’aggiornamento del RSPP entro 5 anni, con durata variabile (6 ore per il rischio basso, 10 ore per il rischio medio, 14 ore per il rischio alto). E’ previsto lo svolgimento di test teorici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso per RSPP di 16/32/48 ore o l’aggiornamento per RSPP di 6/10/14 ore; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione a chi supererà con successo il test di valutazione finale.
Il ruolo di RSPP può quindi essere ricoperto da una delle tre possibili figure:

• Datore di Lavoro (eccetto che nei casi riportati nell’Art. 31, c. 6, D.Lgs. 81/08);
  
• Tecnico RSPP Esterno (avente i requisiti richiesti dalla normativa: ASR del 07/07/2016);
  
• Dipendente interno dell’Azienda (avente i requisiti richiesti dalla normativa: ASR del 07/07/2016).

La nomina dell'RSPP è uno degli obblighi non delegabili del datore di lavoro.
Vediamo di cosa si occupa principalmente il tecnico RSPP Esterno che viene incaricato da un datore di lavoro e che quindi riveste "ufficialmente" il ruolo di RSPP Esterno di quell'azienda.
Per poter ricoprire le funzioni del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - RSPP è necessario essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di scuola media superiore ed avere conseguito gli attestati relativi a specifici corsi di formazione abilitanti. Si può affidare l’incarico ad un tecnico qualificato (tecnico RSPP esterno)(esempio modulo di nomina del Tecnico RSPP esterno), eventualità per la quale il datore di lavoro non deve preoccuparsi di effettuare la formazione per sé stesso o per un suo dipendente, oppure effettuare un corso di formazione per diventare RSPP - Datore di lavoro (esempio modulo di autonomina del Datore di Lavoro che assume il ruolo diretto di RSPP) caso in cui egli assume l’obbligo di frequentare un corso di formazione per un numero variabile di ore compreso tra 16 e 48 ore, a seconda dei rischi connessi con l’attività. La classe di rischio è deducibile, appunto, dalla classificazione ATECO dell'attività (numeri che vanno da due a sei, del tipo: 92, o 92.01 o 92.00.03, come riportato nell'immagine in basso), deducibile a sua volta dalla visura camerale del Registro delle imprese, rilasciata dalla Camera di Commercio al momento della registrazione della attività. L'ultima casistica è quella in cui il Datore di lavoro fa effettuare un ciclo formativo ad un proprio dipendente (RSPP - Dipendente), che va da un minimo di 24 ore (solo Modulo C) - se ha un titolo di studio riconosciuto (elenco lauree riconosciute per l'esonero dai moduli B e C), altrimenti si parte da 100 (Modulo A + Modulo B comune + Modulo C) ore fino ad un massimo di 116 ore (Modulo A + Modulo B comune + Modulo B specializzazione di 12 o 16 ore + Modulo C)(in base al macrosettore ATECO in cui ricade la propria attività: Tabella Modulo B dei macrosettori ATECO)

Quale ruolo svolge il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP esterno, interno o Datore di lavoro)?

Il ruolo svolto dall'RSPP è sempre lo stesso, che sia un tecnico esterno qualificato, un dipendente interno o il datore di lavoro che abbiano seguito i percorsi formativi spiegati di seguito. La differenza sta nel fatto che il tecnico esterno che assume l'incarico possiede già i requisiti richiesti dalla normativa e non avrà quindi bisogno di seguire corsi di formazione per RSPP dipendente (da 100 a 116 ore di formazione) o RSPP Datore di lavoro (da 16 a 48 ore di formazione). Un'altra differenza risiede nel fatto che le responsabilità civili, penali, amministrative attribuibili ad eventuali infrazioni assoggetabili alle competenze spettanti al ruolo di RSPP verranno comminate direttamente al soggetto incaricato, che sia un tecnico esterno, un dipendente o il datore di lavoro. Quindi, "delegare" l'assunzione del ruolo o dell'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ad un altro soggetto (l'obbligo di nomina, designazione o conferimento rimane comunque un obbligo indelegabile per il titolare dell'impresa) dispensa il datore di lavoro da eventuali responsabilità legate ad inadempienze ed inottemperanze direttamente assoggettabili a suddetto incarico.

SICURLAV - SICUREZZA LAVORO FIRENZE mette a disposizione i propri tecnici competenti e qualificati per lo svolgimento dell'Incarico di RSPP Esterno.

La designazione di un tecnico esterno come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è sempre possibile e attuabile? In quali casi non è possibile designare un consulente professionista esterno?

L’istituzione del servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda (art. 31 comma 6), ovvero dell’unità produttiva, è comunque obbligatoria nei seguenti casi:

• a) nelle aziende industriali di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334(N), e successive modificazioni, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto;
• b) nelle centrali termoelettriche;
• c) negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230(N), e successive modificazioni;
• d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
• e) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;
• f) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;
• g) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.

SCHEDA TECNICA DEL CORSO

Data di erogazione

Consultare il calendario formativo o contattarci ai riferimenti riportati nell’intestazione o in fondo alla pagina

Durata

16 ore

Sede di svolgimento

- SEDE: Via Bartolommeo Scala, 50, 50126 – Firenze (FI) [Google Maps]
- SEDE: Via Goito, 19, 50013 - Campi Bisenzio (FI) [Google Maps]
- SEDE: Via delle Molina, 56/B, 50013 Campi Bisenzio (FI)[Fratellanza Pop. di S. Donnino] [Google Maps]
- SEDE: Via Filippo Brunelleschi, 2/D, 50013 - Campi Bisenzio (FI) [Google Maps]
- SEDE: Via Molinara 33, 52100 - Località “Ponte a Chiani” - Arezzo (AR)[Google Maps]
- SEDE: Via Agostino Bassi, 5, 56121 - Pisa (PI) [Google Maps]

Costo

Per conoscere il costo dei corsi di formazione erogati consultare il listino prezzi o contattarci ai riferimenti riportati nell’intestazione.

Modalità di iscrizione

In caso di interesse dovrà esserci richiesta per e-mail o telefonicamente la scheda di iscrizione che dovrà essere rispedita compilata e firmata il prima possibile o, al massimo, entro 10 giorni rispetto alla data di inizio corso, in maniera da organizzare sufficienti postazioni e materiale per i discenti ed evitare l'esaurimento dei posti.
Si precisa che - superato il numero di iscritti consentiti - ai fini della validità/priorità dell'iscrizione farà fede la cronologia di arrivo delle schede di iscrizione e il relativo pagamento.

Obiettivi

Utilizzo di metodologie didattiche interattive e coinvolgenti per i partecipanti, al fine di renderli consapevoli, informati e formati nell’ambito della prevenzione e protezione dai rischi presenti nelle varie attività lavorative di competenza.

Disponibilità e capienza dei partecipanti

Nei corsi di formazione della sicurezza dove non risulta necessaria un’attività pratica di addestramento generalmente il numero massimo di partecipanti si attesta ad un numero pari a 35. In caso contrario il numero massimo di partecipanti verrà deciso in funzione della tipologia di prova o esercitazione pratica prevista per il corso in oggetto (generalmente 6-8-10 persone per edizione).
Il numero dei posti nelle nostre aule è limitato da vincoli logistici a circa 15 posti. Si precisa che - superato il numero di iscritti consentiti - ai fini della validità/priorità dell'iscrizione farà fede la cronologia di arrivo delle schede di iscrizione e il relativo pagamento. A disponibilità esaurita ogni richiesta aggiuntiva dovrà essere tassativamente rifiutata.

Quorum per attivazione corso

Si precisa che l’erogazione del corso nelle date e orari indicati è subordinata al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti, condizione necessaria per attivare lo stesso. In caso di non raggiungimento del numero minimo di discenti il corso sarà posticipato a data da definire e i partecipanti saranno avvisati con almeno 4 giorni di preavviso.

Contenuti

Fornire un'informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni dell'Accordo Stato Regioni del 07/07/2016. Il corso (obbligatorio ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.) si propone di fornire ai lavoratori i principi generali delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro in Italia ed in Europa. La formazione dei lavoratori è finalizzata a creare consapevolezza e cultura sui rischi e sulle misure di sicurezza da applicare per prevenire o difendersi dagli infortuni. L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro formi tutti i suoi dipendenti, nel rispetto dei contenuti e della durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni.

Forniture e dispositivi

La nostra Organizzazione sarà in grado di garantire la presenza dei seguenti elementi:
- docenti competenti e qualificati in possesso dei requisiti professionali e formativi richiesti dalla normativa;
- registri di presenza, test di valutazione, attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti, materiale didattico, supporti didattici come: esercitazioni, test valutativi, video professionali, slides, documenti ritenuti professionalizzanti, altro materiale utile ai fini della formazione dei discenti;
- videoproiettore di ultima generazione, con perfetta visibilità anche in presenza di significativa luminosità;
- pc;
- altro materiale ritenuto idoneo.

Finalità

Il D.Lgs. 81/08 ha espressamente introdotto l’obbligo formativo in materia di sicurezza e salute sul lavoro anche per i preposti. L’obiettivo dichiarato è quello di coinvolgere tutte le figure aziendali, a cominciare da quelle di vertice, nelle politiche di prevenzione al fine di ridurre i costi aziendali della non sicurezza.
In quest'ottica, il corso si pone l'obbiettivo di illustrare la normativa sull'igiene e la sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento alle novità contenute nel D.Lgs. 81/2008 che riorganizza e riordina tutta la normativa in materia, evidenziando i compiti e le responsabilità del preposto all'interno del sistema di gestione della sicurezza che il decreto delinea.
Il corso vuole fornire ai Preposti le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro in applicazione della normativa vigente. L'articolazione del programma e le metodologie didattiche adottate rendono il corso utile anche a coloro che devono svolgere la funzione di formatori di preposti.

Destinatari

Lavoratori, Datori di Lavoro, Titolari di aziende e società, Soggetti privati, Dipendenti e Lavoratori. Il corso fornisce una formazione idonea ai compiti, ai ruoli e agli incarichi esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Riferimenti normativi

D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 coordinato con il D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106 | A.S.R. 21/12/2011 | Accordo Stato Regioni del 07/07/2016

Prerequisiti richiesti per partecipare

• Essere maggiorenne;
  
• Possedere un titolo di studio di scuola superiore;
• Conoscere e comprendere la lingua italiana scritta e parlata. (In specifiche circostanze è possibile richiedere l’erogazione del corso in altre lingue);
  
• Se è previsto lo svolgimento di prove o simulazioni pratiche sarà necessario essere in possesso dell’idoneità sanitaria alla mansione specifica o capacità fisiche e stato di salute idoneo (se dipendente) o dichiarare di possedere capacità fisiche e stato di salute idonei (se privato).

Requisiti richiesti per partecipare

Nessuno in particolare

Regole di frequenza/Assenze

E' necessario arrivare con almeno una decina di minuti di anticipo. E' vietato tenere il cellulare con la suoneria accesa, conversare o disturbare durante le attività didattiche. E' vietato abbandonare l'aula con anticipo rispetto al completamento del corso e la consegna del test di valutazione finale compilato e firmato somministrato dal docente.
È prevista la partecipazione obbligatoria ad almeno il 90% delle ore complessive previste per il rilascio dell’attestato di partecipazione.
Assenze consentite: pari al: 10% del monte ore totali.

Docenti e Istruttori

Il corpo di docenza è composto da docenti accreditati, consulenti, professionisti, medici, specialisti e tecnici competenti e qualificati, in possesso dei requisiti professionali e formativi richiesti dalla normativa. Il personale possiede i requisiti stabiliti dal Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013 e dall’Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016, che hanno fornito le credenziali richieste dalla normativa.

Materiale didattico

Per ogni unità formativa vengono fornite ai partecipanti delle dispense in formato cartaceo o PDF contenenti una sintesi degli argomenti trattati. La nostra Organizzazione sarà inoltre in grado di garantire la presenza dei seguenti elementi: registri di presenza, test di valutazione, attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti, materiale didattico, supporti didattici come: esercitazioni, test valutativi, video professionali, slides, documenti ritenuti professionalizzanti, altro materiale utile ai fini della formazione dei discenti.

Modalità di erogazione del presente corso

Questo corso viene erogato in modalità:
Aula, Videoconferenza, E-Learning (solo la prima metà del monte ore del corso), “Dedicato” presso nostra aula o sede del Cliente (su richiesta).

Metodologie di erogazione alternative

Questo corso può essere erogato anche in modalità:
Aula, Videoconferenza, E-Learning (solo la prima metà del monte ore del corso), “Dedicato” presso nostra aula o sede del Cliente. Visita la pagina di tutti i corsi disponibili.
La frequenza al corso viene verificata attraverso l’apposizione delle firme di presenza (in entrata e in uscita) in un apposito registro conservato presso la struttura organizzatrice.

Materiale didattico rilasciato/Dispense

Per ogni unità formativa vengono fornite ai partecipanti delle dispense in formato cartaceo o PDF contenenti una sintesi degli argomenti trattati. La nostra Organizzazione sarà inoltre in grado di garantire la presenza dei seguenti elementi: registri di presenza, test di valutazione, attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti, materiale didattico, supporti didattici come: esercitazioni, test valutativi, video professionali, slides, documenti ritenuti professionalizzanti, altro materiale utile ai fini della formazione dei discenti.

Periodicità e aggiornamenti richiesti

La normativa vigente richiede un aggiornamento entro 5 anni (6 ore) dalla data di erogazione dell’ultimo corso frequentato.
Consulta l'elenco delle scadenze e degli aggiornamenti dei vari corsi della sicurezza sul lavoro.

Scarica SCADENZIARIO riassuntivo adempimenti sicurezza sul lavoro [854 KB]

Scarica SCHEDA ADEMPIMENTI obbligatori sicurezza sul lavoro [830 KB]

Registro

La frequenza al corso viene verificata attraverso l’apposizione delle firme di presenza (in entrata e in uscita) in un apposito registro conservato presso la struttura organizzatrice.
La frequenza al corso viene verificata attraverso la rilevazione e registrazione telematica di presenza del discente. La documentazione cartacea/digitale verrà conservata presso la sede/server della struttura organizzatrice.

Verifiche e valutazione della formazione

Al fine di verificare il raggiungimento degli obiettivi di competenza, a fine corso i partecipanti vengono sottoposti alle seguenti prove: test di apprendimento costituito da domande a risposta multipla. Inoltre, al termine del corso, verrà somministrato un apposito questionario di gradimento per la valutazione finale da parte dei partecipanti affinché possano esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso appena concluso. Questo serve a migliorare sempre maggiormente la qualità dei nostri corsi.

Certificati/Attestati rilasciati

Per ogni partecipante al corso di Formazione dei Lavoratori verrà rilasciato un attestato di frequenza e superamento del test finale. L’attestato di partecipazione viene rilasciato solo ed esclusivamente se i test di verifica avranno esito positivo. Qualora il test di valutazione finale online non sia superato, sarà possibile ripeterlo. L’attestato, ai fini della normativa di riferimento, possiede validità in tutto il territorio nazionale.

Archivio generale della formazione

Tutti i documenti del corso, registro con firme dei partecipanti, test di valutazione finale, copia dell’Attestato del corso, etc., verranno conservati presso le nostre strutture in formato digitale e/o cartaceo.

Responsabilità e sanzioni

Consultare il D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 coordinato con il D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106 | A.S.R. 21/12/2011 | Accordo Stato Regioni del 07/07/2016

Contatti, assistenza e supporto

I nostri tecnici saranno a Vostra completa disposizione per qualsiasi domanda, richiesta o altra necessità. Per richiedere informazioni, prezzi o preventivi gratuiti, o per conoscere eventuali possibilità di risparmio personalizzato, si consiglia di contattare il nostro Studio Tecnico SICURLAV oppure spedire una e-mail ai recapiti che trovate di seguito o nella sezione dei contatti.

PROGRAMMA, ARGOMENTI E CONTENUTI RISCHIO BASSO (16 ore)

MODULO 1. NORMATIVO – GIURIDICO (Modulo da 4 ore)
il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
il sistema istituzionale della prevenzione;
i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO 2. GESTIONALE (Modulo da 4 ore)
gestione ed organizzazione della sicurezza;
i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
la gestione della documentazione tecnico amministrativa;
l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO 3. TECNICO (Modulo da 4 ore)
individuazione e valutazione dei rischi;
i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
il rischio da stress lavoro-correlato;
i rischi ricollegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi;
i dispositivi di protezione individuale;
la sorveglianza sanitaria;

MODULO 4. RELAZIONALE (Modulo da 4 ore)
formazione e consultazione dei lavoratori;
l’informazione, la formazione e l’addestramento;
le tecniche di comunicazione;
il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

METODOLOGIA PER LA VERIFICA FINALE
Test di verifica finale a risposta multipla e/o colloquio personale